Aworker Platform Untuk Merekrut Pekerja

apa itu Awoker ?
Aworker adalah platform perekrutan berdasarkan teknologi Blockchain. Platform ini telah diciptakan untuk mengganggu pasar perekrutan yang ada yang memiliki volume $ 429 miliar di tahun 2016. Aworker akan membantu orang-orang dalam menemukan pekerjaan dengan baik melalui penggunaan Blocklet Etereum dan token WORK-nya. Selain itu, ini akan membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi pekerjaan yang kosong.

Saat ini, ada tiga masalah utama yang terus berlanjut dalam bisnis rekrutmen. Pertama, sangat sulit untuk menemukan pekerja yang baik karena perusahaan tidak dapat selalu mengaksesnya dengan sempurna. Kedua, rekrutmen adalah proses yang mahal. Suatu organisasi harus mengeluarkan biaya sebesar 8.000 dolar untuk mempekerjakan pekerja pada pekerjaan tingkat menengah. Masalah ketiga adalah kesulitan dalam menilai calon. Seseorang tidak bisa menilai profesionalisme kandidat tertentu atas dasar data yang diberikan olehnya.

Ada beberapa masalah yang bahkan harus dihadapi oleh pencari kerja dalam sistem perekrutan tradisional. Calon yang cerdas dan berpengalaman pun tidak menerima penawaran karena banyaknya aplikasi yang diterima oleh perekrut. Kedua, ada beberapa perusahaan yang memanfaatkan keterampilan dan kemampuan profesional masyarakat secara gratis. Informasi tersebut mencakup data yang dibagikan oleh mereka di situs media sosial, seperti Facebook dan Linkedin.
Platform Aworker telah dikembangkan untuk memberikan kesempatan kerja yang lebih luas kepada orang-orang. Selain itu, mereka akan memberikan bantuan kepada perusahaan dalam meminimalkan biaya perekrutan dan pemilihan kandidat terbaik.
Platform ini memanfaatkan teknologi Blockchain untuk menghasilkan platform peer to peer untuk rekrutmen kandidat. Dengan dukungan kontrak pintar, semakin mudah memodifikasi norma perekrutan. Ini juga bertujuan untuk menciptakan sistem reputasi yang akan mengecek kualifikasi calon ahli.
Platform awam menggunakan token KERJA. Token KERJA ini terkait dengan rekrutmen karyawan dalam sebuah organisasi. Perusahaan harus mengeluarkan token ini untuk mencari dan mempekerjakan karyawan. Ada batas maksimum yang dikenakan pada ketersediaan token KERJA. Perusahaan dapat membeli token KERJA ini di platform bursa efek.

Organisasi akan dilengkapi dengan aplikasi untuk merekrut serta berkomunikasi dengan kandidat. Lowongan dapat dibuat di perusahaan oleh manajer sumber daya manusia melalui penggunaan kontrak cerdas. Kontrak pintar juga digunakan untuk memverifikasi informasi yang diperlukan tentang kandidat di dalam jaringan Blockchain.
Manajer SDM dapat memeriksa kompetensi, keterampilan, dan proyek yang telah selesai. Platform ini ingin menciptakan tempat di mana orang menerima penghargaan atas prestasi, kemampuan, dan keterampilan mereka di tempat kerja. Penggunaan Blockchain akan menawarkan rincian yang lebih andal tentang kandidat, yang saat ini tidak tersedia di perusahaan tradisional.
Desentralisasi menawarkan kesempatan besar untuk menciptakan lingkungan baru. Sekarang, setiap orang bisa menciptakan reputasi karyawan yang andal hanya dengan beberapa klik saja. Jika Anda ingin tahu lebih banyak.

Sampai hari ini, ada tiga kesulitan utama dalam rekrutmen untuk bisnis:

Sulit untuk mempekerjakan karyawan yang baik. Ada dua alasan untuk ini: sulit menemukannya dan tidak mungkin menilai mereka dengan benar
Tingginya biaya rekrutmen. Biaya rata-rata untuk mempekerjakan karyawan baru untuk pekerjaan tingkat menengah adalah sekitar $ 8.000.
Komplikasi penilaian calon. Tidak selalu mungkin untuk mengevaluasi profesionalisme pemohon karena datanya tidak dapat diandalkan. Seseorang dapat menulis di resume dan menceritakan dalam wawancara tentang dirinya apa pun yang dia inginkan.

Masalah umum bagi pencari kerja:

Mencari pekerjaan menantang karena persaingan yang tinggi. Bahkan spesialis berbakat yang luar biasa terkadang tidak mendapat tawaran karena jumlah CV yang diterima perekrut.
Perusahaan menggunakan data tentang keterampilan profesional masyarakat secara gratis. Orang tidak dibayar untuk informasi yang mereka bagikan di jejaring sosial, seperti LinkedIn atau Facebook.

Aworker diciptakan untuk membantu:

Orang mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan dengan kondisi yang lebih baik
Perusahaan menyewa kandidat terbaik dan mengurangi biaya per menyewa

Aworker menggunakan teknologi Blockchain untuk menciptakan:

Platform P2P untuk perekrutan personil. Dengan kekuatan kontrak yang cerdas, adalah mungkin untuk mengubah peraturan rekrutmen, ketika orang lain merekomendasikan kandidat dan semua peserta tahap kritis menerima hadiah.
Reputasi sistem, yang akan membuktikan kualifikasi spesialis.

Token kerja

Token kerja terkait dengan mempekerjakan karyawan di perusahaan. Perusahaan harus mengeluarkan token kerja untuk mencari dan mempekerjakan karyawan yang dibutuhkan perusahaan dengan jumlah token yang terbatas. Perusahaan akan menerima aplikasi untuk disewa dan berkomunikasi dengan kandidat potensial. Manajer SDM akan dapat menciptakan kekosongan, menggunakan peluang kontrak yang cerdas, dan untuk memeriksa informasi inti tentang calon kandidat di bidang pemberantasan: keterampilan apa yang diverifikasi, kompetensi, penyelesaian proyek, di Blockchain akan memberikan informasi yang lebih dapat dipercaya tentang pelamar, yang sekarang kurang memiliki perusahaan .

Masalah

Inilah kesulitan utama dalam rekrutmen dan pencarian pekerjaan yang diharapkan:
sangat sulit untuk menjaga karyawan dengan kebutuhan perusahaan
akan mengalami kesulitan dalam memilih kandidat
Mengalami proses biaya tinggi dalam rekrutmen
Pekerja akan mengalami kesulitan mendapatkan pekerjaan yang mereka harapkan
Perusahaan mendapatkan data tentang keterampilan profesional calon mereka secara gratis.

Dengan perusahaan ini akan merasakan kesulitan dalam:

Dua isu penting yang dihadapi perusahaan:

Sangat sulit untuk menemukan spesialis yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Sangat sulit untuk mengevaluasi secara obyektif calon

Karena perusahaan mencari kandidatnya dengan menggunakan pencarian gratis seperti melalui facebook dan Linkedin dimana informasi tentang kami dijual ke perusahaan lain, untuk mengatasi biaya yang terlalu tinggi untuk pencarian kandidat.

Solusi Aworker ini.

Awoker menciptakan solusi yang terdesentralisasi dan andal bagi karyawan dan perusahaan berdasarkan blokade Ethereum dengan kontrak yang cerdas. Solusi kami terdiri dari pasar kerja, verifikasi keterampilan dan penilaian independen. Karyawan mendapatkan kesempatan untuk mencari pekerjaan dan mencari uang di jaringan, keterampilan dan prestasi profesional mereka. Perusahaan mendapatkan akses ke peringkat terdesentralisasi dan keterampilan terverifikasi melalui kontrak cerdas.

Tujuan dari Aworker ini

Menciptakan ekosistem desentralisasi global untuk perusahaan Bagi para pekerja, dan, akan membantu menemukan karyawan yang memiliki profisionalisme dan merekomendasikan teman untuk posisi terbuka yang benar.
Ciptakan desentralisasi universal dalam penilaian dan reputasi karyawan untuk seluruh dunia.
Membuat alat yang paling sederhana dan paling andal untuk memverifikasi reputasi beberapa pertandingan.
Ini memungkinkan orang memperoleh uang untuk keterampilan yang mereka miliki dalam memotivasi selain pengembangan mereka sendiri («meningkatkan keterampilan profesional»).
Ciptakan ekosistem terdesentralisasi yang akan memberi tambahan tenaga kerja dan motivasi untuk pengembangan.
Memungkinkan seorang karyawan untuk menjadi yang terbaik di bidang profesional.
Untuk mengenalkan keuntungan kontrak cerdas Etherealum bagi dunia nyata. Pengguna aworker ini ada empat tipe

Pengguna di aworker:

Para karyawan
orang yang bekerja di perusahaan atau mencari pekerjaan. Seorang karyawan dapat menanggapi kekosongan dan memasukkan informasi tentang keterampilan, kompetensi atau pengalaman kerja yang dimiliki. Setiap bulan, seorang karyawan dapat terlibat dalam desentralisasi Peringkat Aworker.
Aworker
pengguna harus menjadi yang paling proaktif dan berkualitas dari aplikasi. Dia memiliki kemampuan yang lebih terbukti dan rekomendasi reputasi tinggi dari para karyawan. Rekan kerja dapat merekomendasikan kenalan mereka untuk membuka lowongan kerja, memeriksa keterampilan karyawan dan mengevaluasi peringkat potensial. Reputasi aworker akan tergantung pada hasilnya.
Manajer SDM
Jadilah bagian dari perwakilan perusahaan yang dapat menginformasikan tentang lowongan terbuka, penilaian dan penilaian karyawan. Manajer SDM akan dapat melacak pencari kerja Aworker di aplikasi, berkomunikasi dengan mereka, memiliki akses terhadap penilaian dan keterampilan terverifikasi.
Majikan
Pegawai karyawan untuk bawahannya. Seseorang bisa mendapatkan status "manager» setelah dikonfirmasi oleh tiga karyawan perusahaan. Manajer akan dapat memilih karyawan perusahaan (atau karyawan lainnya), namun suaranya akan sama dengan suara aworker. Manajer juga akan memiliki kemampuan untuk menulis ulasan tentang karyawan

Bagaimana itu bekerja?

Aworker akan dapat menerima upah untuk rekomendasi setiap kali dia berkenalan dengan pekerjaan di perusahaan. Seluruh proses akan terbuka untuk karyawan, dan dia akan selalu bisa melihat tahap rekrutmen.

Dalam kasus ini, proses pencarian kandidat menjadi P2P, ketika pengguna jaringan lain mencari kandidat yang layak untuk perusahaan dan merekomendasikannya.

Penghargaan Hadiah antara peserta proses rekrutmen di Aworker didistribusikan:

50% mendapat orang yang merekomendasikan kandidat terbaik
20% mendapatkan kandidat terbaik yang dipilih perusahaan
10% menerima mereka yang merekomendasikan orang yang datang untuk wawancara
10% mendapatkan orang yang datang untuk wawancara
10% mendapat platform Aworker

Dengan demikian, semua peserta yang paling berkualitas menerima remunerasi dan rekan kerja yang merekomendasikannya.

Mereka mengerti orang;

Mereka merekomendasikan kandidat yang telah direkrut; Mereka dapat menganalisis dan membuat kesimpulan tentang spesialis. Perusahaan akan dapat bekerja dalam dua arah dengan awyuner yang diketahui:

Untuk menciptakan lowongan eksklusif dengan penghargaan terbaik hanya untuk aworkers dengan reputasi tinggi. Ini relevan untuk orang yang mencari posisi dengan kualitas lebih tinggi.

Untuk membuat kekosongan dengan pembayaran untuk rekomendasi. Bila imbalan dibayarkan bukan untuk pekerjaan tertutup, tapi untuk rekomendasi itu sendiri. Imbalan biaya berikut untuk rekomendasi akan kurang dari untuk posisi tertutup, namun hadiah akan terjamin.

Apa yang bisa diverifikasi Seorang karyawan dapat mengkonfirmasi dua jenis data:

keterampilan yang membuktikan nilai karyawan dan pada akhirnya mungkin menarik bagi
perusahaan. Misalnya, pengetahuan bahasa asing, kursus pelatihan lanjutan, pengetahuan tentang alat profesional dan bahasa pemrograman, dll. Tes keterampilan dilakukan dengan menggunakan dokumen pendukung (sertifikat, video, dll.) Dan suara masyarakat.
Pengalaman kerja dan pendidikan. Perusahaan yang menjadi karyawannya dulu bekerja, dan proyek yang dia gunakan untuk terlibat dalam hal tersebut. Ini adalah kesempatan lain untuk menerima pahala. Keterampilan Sistem Verifikasi yang Terdesentralisasi

Dengan menggunakan Keterampilan Verifikasi, karyawan akan dapat:

Menerima hadiah atas kemampuan mereka yang telah terbukti.

· Meningkatkan kompetensi mereka di mata manajer SDM.

· Menggunakan Reputasi Desentralisasi Bangunan yang akan mengkonfirmasi kemampuan nyata seseorang dalam skala global.

Aworker akan membuat sistem verifikasi yang transparan memiliki kredibilitas antar perusahaan. Ini akan didesentralisasikan, universal, transparan, dan akan menawarkan keterampilan karyawan yang sesuai untuk pekerjaan.

Kasus:

Keterampilan Verifikasi John menambahkan informasi bahwa dia memiliki kemampuan «Inggris: Atas-Menengah]. Dia menempelkan sebuah sertifikat dari sekolah bahasa Inggris yang mengkonfirmasikan hal ini. Dia mengirimkan keterampilan untuk memverifikasi dan menghabiskan token KERJA. Komunitas awroler menegaskan kemampuan John dalam 14 hari. John dan rekan kerja yang memastikan ketrampilan mendapatkan token token kembali.

Sistem anti-penipuan:

Kami mempertimbangkan kemungkinan kasus penipuan dengan mengembangkan sistem antifraud. Untuk alasan keamanan, kami tidak bisa mengungkapkan semua rincian sistem, namun ada beberapa pilihan untuk membantu meminimalkan masalah penipuan, seperti:

Seorang karyawan harus menunjukkan akunnya di jejaring sosial dan tempat kerja;

Kepribadian seorang manajer yang berwenang untuk mengkonfirmasi data yang akan diperiksa dengan seksama. Orang ini harus memiliki tiga verifikasi karyawan perusahaan;

Integrasi dengan desentralisasi alat verifikasi identitas Civic untuk mengurangi risiko pendaftaran pengguna yang tidak jujur;

Pengguna dengan jaringan sosial yang mencurigakan dan halaman situs kerja akan diblokir sampai data dikonfirmasi;

Perilaku mencurigakan dari masing-masing peserta (karyawan atau manajer) akan dipantau oleh sistem kami.

Teknologi

Motivasi menggunakan teknologi Blockchain Dalam menentukan persyaratan non-fungsional untuk platform Aworker, kami telah membuat kesimpulan bahwa untuk mencapai hasil terbaik, platform harus didesentralisasikan, harus memberikan transparansi dalam pengambilan keputusan, hal itu juga harus stabil dan aman, diperluas. , scalable dan harus mempromosikan keterbukaan terhadap motivasi pengguna.

Teknologi Blockchain dapat membantu menerapkan aturan dasar ini, ia dipilih sebagai platform default untuk realisasi Aworker.

Transparansi dalam pengambilan keputusan. Setiap saat, informasi mengenai peringkat dan suara dapat diterima, akan membantu memastikan kejujuran keputusan yang diambil.

Stabil dan aman

Platform ini harus menyediakan operasi yang stabil pada setiap periode waktu, harus tahan terhadap serangan hacker dan untuk memastikan penyimpanan data pengguna yang aman.

Bisa diperpanjang.

Platform Aworker harus menyediakan satu set antarmuka untuk pelaksanaan layanan, yang menggunakan platform ini.

Bermanfaat bagi para bhakta.

Ekonomi internal aplikasi ini memungkinkan pengguna memperoleh manfaat nyata dan memotivasi anggota baru yang potensial untuk bergabung dalam platform.

Distribusi remunerasi kepada pelaku pasar

Kontrak cerdas ini memungkinkan orang mendapatkan hadiah bagi pengguna aktif yang merekomendasikan teman mereka untuk membuka posisi, selama kenalan menerima jabatan tertentu atau datang ke wawancara.

Konfirmasikan keterampilan karyawan

Kontrak cerdas ini memberikan prosedur transparan untuk menunjukkan kemampuan mereka kepada setiap karyawan. Keterampilan karyawan dianggap dikonfirmasi hanya setelah jumlah minimal orang dikumpulkan.

Jumlah minimum orang harus sesuai dengan 5 kondisi berikut:

Minimal 100 pemilih;
Perbedaan antara mayoritas dan minoritas orang melebihi 20%;
Total prizepool yang diberikan kepada pemenang adalah minimal + 10% untuk saham masing-masing anggota mayoritas.
Karyawan, yang ingin mendapatkan keterampilan konfirmasi publik, memulai peluncuran kontak dengan mengirim pesan tentang menambahkan keterampilan baru dengan mengacu pada dokumen pendukung (atau dokumen).
Pengguna jasa, yang menyatakan keinginannya untuk memeriksa keterampilan Karyawan (misalnya, karena mereka memiliki keterampilan seperti mereka)

Kompilasi karyawan

Kontrak cerdas ini memungkinkan untuk membentuk peringkat karyawan, dengan mempertimbangkan pandangan para awcelawan.
Karyawan memulai peluncuran kontrak cerdas dengan mengirimkan formulir yang menunjukkan bahwa dia ingin berpartisipasi dalam pemeringkatan tersebut.
Rekan kerja, sebagai tanggapan terhadap Pekerja yang menempatkan penilaian karyawan pada skala 10 poin. Pada tahap ini, semua informasi yang diterima disimpan dalam database DB Mongo.

Teknologi stack dan arsitektur tingkat atas

Aplikasi ini dibangun atas dasar platform dan protokol Ethereal untuk penyimpanan file IPFS terdistribusi. Data tentang transaksi, dilakukan di platform, disimpan di blockchain.

Berdasarkan teknologi yang terdaftar, penerapan lapisan logika bisnis (domain logic layer) dibangun: interaksi kontrak cerdas, frontend, sistem manajemen penyimpanan file, dll.

Platform Aworker memberikan peluang interaksi antara API dan sumber daya seperti Memang, Monster, dan lain-lain. Perlu untuk mengidentifikasi secara unik pengguna platform melalui akun di jejaring sosial profesional, selain menggabungkan kemampuan situs yang ada dengan platform Aworker.

Untuk merealisasikan platform dan menggunakan layanan dan teknologi berikut ini:

Ethereum - sebuah platform untuk membuat aplikasi terdesentralisasi, berdasarkan teknologi blockchain. Platform ini memungkinkan kemungkinan penerapan kontrak cerdas pada bahasa mengetik Solid Solidity Turing-Completed. Untuk platform Aworker, community blockchain Ethereum akan digunakan.
IPFS adalah protokol untuk penyimpanan file terdistribusi. Sistem ini memungkinkan untuk menyimpan dokumen pengguna, yang memastikan ketrampilan dan pencapaian mereka, bukan pada layanan pusat, namun dalam penyimpanan terdistribusi.
Civic adalah platform untuk memverifikasi desentralisasi kepribadian pengguna di Internet. Ini akan menghindari duplikat akun yang tidak valid di platform Aworker dan akun yang dibuat untuk menerapkan skema penipuan.

Soliditas adalah bahasa tingkat tinggi untuk menulis kontrak cerdas dan mengeksekusi mereka di mesin virtual Ethereum. Semua kontrak dari platform Aworker akan diimplementasikan dengan bantuan bahasa Solidity.

FFL e Tru adalah kerangka kerja untuk mengembangkan dan menguji kontrak cerdas.
NodeJS adalah bahasa pemrograman berorientasi event yang dimaksudkan untuk menulis backend.
Web3js - adalah API untuk bekerja dengan jaringan blokade Ethereum

Aplikasi untuk karyawan:

Akan mempermudah pencarian pekerjaan dan memilih perusahaan yang tepat;
Akan membangun reputasi seorang karyawan yang terpercaya;
Akan memberikan kesempatan untuk meningkatkan reward;
Akan memberi saran kepada setiap karyawan tentang pengembangan FFI yang lebih efisien (mengenai analisis perilaku dan kinerja);
Akan memberikan kesempatan untuk membeli produk bermitra dengan diskon besar.

Permohonan untuk perusahaan:

Akan menyediakan akses ke database karyawan yang andal (penilaian, keterampilan terverifikasi, penilaian kompetensi profesional, umpan balik);
Akan mengotomatisasi pekerjaan rutin saat menyewa;
Akan memungkinkan untuk menemukan karyawan baru di aplikasi.

Peta jalan

Tahap 1: Aworker Alpha. Pemutusan pengguna kabinet swasta
Tahap 2: Kembangkan akun pribadi untuk perusahaan dan Marketplace Job
Tahap 3: Integrasi menjadi blockchain dan keamanan audit, Keterampilan Verifikasi
Tahap 4: Pengembangan Peringkat Etnis berdasarkan blockchain
Tahap 5: Pengembangan kabinet periklanan perusahaan
Tahap6: Pengembangan aplikasi enterprise
Tahap 7: Pengembangan API Aw Awer dan aplikasi seluler
Tahap 8: Pengembangan sistem rekomendasi.
Analisis Pasar dan Model Bisnis Aworker

Tim Aworker

Anton Cherkasov, CEO & Co-founder
Michail Doshevskii, CTO & Co-founder
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, Direktur SDM
Svetlana Fomenkova, Direktur Pengembangan
Roman Ivantsov, Arsitek
Evgeny Petukhov, pengembang backend
Alexander Zachinalov, pengembang front-end
Pavel Levkovich, Memimpin
Serafima Aleksandrova, PR Мanager
Vasily Kuznetsov, Penasihat
Denis Polulyakhov, Penasihat

Penjualan Token

The token Aworker Sales (WORK) untuk mendukung dan mengembangkan ekosistem Aworker akan dilakukan dengan bantuan kontrak cerdas di blokir Ethereal. Peserta yang ingin mendukung proyek ini akan dapat membeli token WORTH untuk ET. Jumlah token kerja terbatas.

Penjualan token kerja akan berlangsung selama 4 tanda penjualan: Pre-ICO: Penjualan token tahap 1, Penjualan token tahap 2, Penjualan token tahap 3. Penjualan token tahap 4.

Mempublikasikan dan menjual token KARYAWAN akan dilakukan dengan menggunakan kontrak cerdas Ethereum ERC20
Peserta yang ingin mendukung pengembangan proyek Aworker akan dapat mengirim ETH ke alamat yang tercantum di situs aworker.io atau di grup proyek FFI resmi.
Mata uang yang diterima: ETH, BTC.
Token anggota tim akan diblokir selama 1 tahun dengan kontrak cerdas Ethereum.
Terbatasnya jumlah token yang tersedia (Hard Cap). Jika penjualan token akan mencapai batas ini, pelepasan token akan dihentikan. HardCap sama dengan 24.770 ETH.
Token Sale # 4 akan berlangsung 31 hari, jika sebelumnya tidak tercapai HARDCAP
Token yang tidak akan dijual di token sales, sisa token otomatis akan dibakar.
Token yang dibeli di semua tahap, akan tersedia untuk kontributor melalui 2 minggu setelah berakhirnya penjualan token tahap 4

Info Investasi

Menerima ETH, BTC

Token Info